tag:blogger.com,1999:blog-64110251556097124912012-02-16T00:38:12.426-08:00Miguel A. Colonhttp://www.blogger.com/profile/06733649109138412662noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-6411025155609712491.post-76769645654248573632008-04-06T06:13:00.000-07:002008-04-06T06:40:33.554-07:00<div align="justify">Las exigencias de la Ley 45 (y la naturaleza de organización de servicio y no tan sólo de lucha) que imprimió al carácter de nuestros sindicatos descargó toda una gama de responsabilidades nuevas sobre el movimiento obrero. Los sindicatos ya no sólo compiten entre sí y con el patrono a los ojos de los miembros si no que éstos esperan la eficiencia y accesibilidad asociadas a otras entidades de servicios de corte comercial. En otras palabras, la infraestructura de servicios de cualquier unión ahora está contrastada y en directa competencia con un ámbito hasta hace una década totalmente ajeno a su naturaleza: la empresa privada con todo su derroche de compertividad y actualización tecnológica.</div><div align="justify">Nuestros unionados esperan publicaciones "online", servicio a través del web, actualizaciones vía e-mail, asesoría por "chat" y la asistencia de las bases de datos y otros recursos en el proceso de servicio, quejas y agravios y arbitraje. Las entidades gubernamentales involucradas con el movimiento obrero esperan una contabilidad y accesibilidad de información de cuotas, financiera y de otra índole al nivel de una institución bancaria. El gobierno entra al área de servicios vía web y prácticamente toda industria reconocida ofrece facilidades de pago y servicio a través del internet. Todo ello impone una urgencia y presión para que los sindicatos se muevan adelante en el desarrollo de servicios paralelos y una administración profesional de recursos y comunicaciones que amenaza con ser una de las piezas claves en un futuro declinar de nuestro movimiento si no se atiende con premura. </div><div align="justify">En próximas publicaciones trataremos el tema de las razones por las cuales se dificulta la contratación de personal técnico para trabajar con las uniones y las particularidades del movimiento obrero en cuanto a tecnología.</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/6411025155609712491-7676964565424857363?l=tecnologiasindical.blogspot.com' alt='' /></div>Miguel A. Colonhttp://www.blogger.com/profile/06733649109138412662noreply@blogger.com0